J’ai entendu un pasteur bien connu d\u00e9crire l’\u00e9glise comme l’organisation la plus intensive en leadership du monde. Les chefs d\u2019\u00c9glise n\u2019ont pas l\u2019autorit\u00e9 des chefs militaires ni les incitations financi\u00e8res du monde des affaires;\u00a0ils n’ont que des comp\u00e9tences en leadership sur lesquelles s’appuyer.\u00a0O\u00f9 trouvent-ils les principes de leadership n\u00e9cessaires pour mener?\u00a0Bien que d’excellents livres, s\u00e9minaires et cours sur le leadership soient disponibles, les dirigeants d’\u00e9glise doivent tout d’abord regarder dans la Parole de Dieu.<\/p>\n
Bien que la Bible se concentre principalement sur l’histoire de l’amour de Dieu pour nous et de son plan de r\u00e9demption, elle nous fournit \u00e9galement un aper\u00e7u du leadership spirituel.\u00a0D’Abraham \u00e0 Mo\u00efse, en passant par les juges, David, les rois, Pierre et Paul, et finalement J\u00e9sus-Christ, Dieu a utilis\u00e9 des chefs spirituels pour atteindre ses objectifs.\u00a0La Bible nous donne non seulement des exemples de leadership spirituel, mais aussi des principes de leadership avec un certain nombre de ces principes dans le livre des Proverbes.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le leadership est une influence<\/span><\/span><\/p>\n \u00abLa marque d’un bon leader est ses fid\u00e8les.\u00a0\/ le leadership n’est rien sans un suivi \u00bb(\u00a0<\/span>Pr 14:28<\/span>\u00a0). * Le leadership n’est pas tant une question de position que d’influence.\u00a0Lorsque Paul a \u00e9t\u00e9 transport\u00e9 \u00e0 Rome en tant que prisonnier (Actes 27), son navire a \u00e9t\u00e9 pris dans une temp\u00eate et sur le point de couler.\u00a0\u00c0 ce moment critique, l’ap\u00f4tre a pris ses responsabilit\u00e9s et sa direction a sauv\u00e9 tout le monde.\u00a0Nous pouvons occuper un poste dans une \u00e9glise, mais notre influence fait de nous des leaders.\u00a0Le v\u00e9ritable test du leadership: v\u00e9rifiez si quelqu’un vous suit ou non.<\/span><\/p>\n Les bons leaders cherchent des conseils judicieux<\/span><\/span><\/p>\n \u201cRefusez les bons conseils et regardez vos projets \u00e9chouer\u00a0\/ Prends de bons conseils et regarde-les r\u00e9ussir \u00bb(\u00a0<\/span>Proverbes 15:22<\/span>\u00a0).\u00a0Absalom a refus\u00e9 d’\u00e9couter le sage conseil d’Ahithopel, et cela lui a co\u00fbt\u00e9 la vie (2 Sam. 17).\u00a0Roboam a refus\u00e9 d’\u00e9couter les conseillers de son p\u00e8re et cela lui a co\u00fbt\u00e9 la moiti\u00e9 de son royaume (1 Rois 12).\u00a0Par ailleurs, Mo\u00efse a \u00e9cout\u00e9 son beau-p\u00e8re et cela a sauv\u00e9 sa direction (Exod. 18).<\/span><\/p>\n \u00catre un leader ne signifie pas que nous avons toutes les r\u00e9ponses.\u00a0nous avons la possibilit\u00e9 de demander l’aide de personnes plus exp\u00e9riment\u00e9es.\u00a0J’ai eu quelques surintendants de district sur lesquels je comptais lorsque j’avais besoin d’un conseil divin.\u00a0M\u00eame apr\u00e8s leur retraite, j’ai toujours recherch\u00e9 leur aide – chacun de nous a besoin de trouver des personnes vers lesquelles nous pouvons nous tourner lorsque nous sommes dans le besoin.<\/span><\/p>\n Les bons leaders motivent;\u00a0ils ne manipulent pas<\/span><\/span><\/p>\n \u00abUn bon dirigeant motive \/ n’induit pas en erreur, n’exploite pas\u00bb (\u00a0<\/span>Proverbes 16:10<\/span>\u00a0).\u00a0N\u00e9h\u00e9mie a motiv\u00e9 sans crainte le peuple \u00e0 reconstruire les murs de J\u00e9rusalem (N\u00e9h\u00e9mie\u00a0<\/span>2: 17-20<\/span>\u00a0).\u00a0Il a expos\u00e9 une vision, il a partag\u00e9 un plan et il a rassur\u00e9 le peuple de Dieu que Dieu \u00e9tait avec eux.\u00a0Lorsque nous d\u00e9pla\u00e7ons les gens \u00e0 notre avantage, nous les manipulons et les exploitons.\u00a0Mais lorsque nous appelons les gens \u00e0 un objectif sup\u00e9rieur, nous les motivons.<\/span><\/p>\n En tant que dirigeants, nous devons faire attention \u00e0 ne pas utiliser les gens pour construire notre propre royaume, pour faire avancer notre propre carri\u00e8re.\u00a0Pour\u00a0<\/span>faire<\/span><\/em>\u00a0la bonne chose pour la mauvaise raison peut \u00eatre d\u00e9crit comme facile, avec la\u00a0motivation et la\u00a0manipulation si semblables que nous pouvons glisser \u00e0\u00a0travers la ligne presque sans le\u00a0savoir.\u00a0Nous devons nous rappeler que ce n\u2019est pas notre \u00e9glise que nous dirigeons, mais l\u2019\u00e9glise de Christ, son \u00e9pouse, et nous devons la respecter.<\/span><\/p>\n Les bons leaders ne tol\u00e8rent pas les actes fautifs d’autrui ou d’autrui<\/span><\/span><\/p>\n Les bons leaders fonctionnent selon les normes \u00e9thiques les plus \u00e9lev\u00e9es.\u00a0\u00abLes bons dirigeants ont horreur des m\u00e9faits de toutes sortes;\u00a0\/ un leadership solide a un fondement moral \u00bb(\u00a0<\/span>Proverbes 16:12<\/span>\u00a0).\u00a0Les bons dirigeants doivent faire face aux actes r\u00e9pr\u00e9hensibles et les traiter sans crainte ni favoritisme, comme Paul l\u2019a fait avec Pierre sur la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 juifs-gentils (\u00a0<\/span>Gal. 2: 11-14<\/span>\u00a0).\u00a0Au fil des ans, j’ai d\u00fb faire face \u00e0 des dirigeants et \u00e0 des dirigeants la\u00efques impliqu\u00e9s dans des actes r\u00e9pr\u00e9hensibles.\u00a0Ce n’\u00e9tait pas facile, mais c’\u00e9tait un \u00e9l\u00e9ment n\u00e9cessaire d’un leadership efficace.<\/span><\/p>\n Les leaders efficaces doivent non seulement faire face aux actes r\u00e9pr\u00e9hensibles, mais aussi respecter les normes \u00e9thiques les plus strictes, en particulier dans les deux domaines suivants: argent et sexe.\u00a0Nous devons mettre en place des garde-fous et des syst\u00e8mes de responsabilisation dans les deux domaines afin de nous prot\u00e9ger et de rester au-dessus de tout reproche.<\/span><\/p>\n Les bons leaders ont de l’int\u00e9grit\u00e9<\/span><\/span><\/p>\n \u00abLes bons leaders cultivent un discours honn\u00eate;\u00a0\/ Ils aiment les conseillers qui leur disent la v\u00e9rit\u00e9 \u00bb(\u00a0<\/span>Proverbes 16:13<\/span>\u00a0).\u00a0L’honn\u00eatet\u00e9 peut \u00eatre class\u00e9e comme fondement du leadership.\u00a0Non seulement les bons leaders sont honn\u00eates, mais ils veulent des gens honn\u00eates autour d’eux.\u00a0Presque tous les livres sur le leadership citent le\u00a0<\/span>caract\u00e8re<\/span><\/em>\u00a0parmi les principales caract\u00e9ristiques des leaders efficaces.\u00a0Les gens ne suivent pas les leaders qui manquent d’int\u00e9grit\u00e9.<\/span><\/p>\n L’int\u00e9grit\u00e9 implique des actions aussi bien que des mots.\u00a0Maintenant, je ne parle pas tant de choses comme de\u00a0<\/span>ne pas voler<\/span><\/em>\u00a0que de l’\u00a0<\/span>hypocrisie<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0L’int\u00e9grit\u00e9 implique de pratiquer ce que nous pr\u00eachons, d’\u00eatre coh\u00e9rent et fiable, de faire ce que nous disons que nous allons faire et de vivre de mani\u00e8re \u00e0 ce que les autres nous fassent confiance.<\/span><\/p>\n Les bons leaders gardent leurs \u00e9motions sous contr\u00f4le<\/span><\/span><\/p>\n \u00abUn leader intemp\u00e9rant fait des ravages dans des vies;\u00a0.\u00a0.\u00a0.\u00a0Les dirigeants de bonne humeur revigorent des vies \u00bb(\u00a0<\/span>Prov. 16:14<\/span>\u00a0,\u00a0<\/span>15<\/span>\u00a0).\u00a0Le roi Sa\u00fcl \u00e9tait un chef imprudent en laissant ses \u00e9motions devenir incontr\u00f4lables, entra\u00eenant la perte ultime de son royaume.\u00a0D’autre part, quand l’ap\u00f4tre Paul a \u00e9t\u00e9 calomni\u00e9 par de faux docteurs, il a r\u00e9pondu calmement et rationnellement.\u00a0Bien que les leaders efficaces soient passionn\u00e9s, leur passion doit rester sous contr\u00f4le.<\/span><\/p>\n Les dirigeants sont souvent attaqu\u00e9s et sont victimes de fausses accusations.\u00a0Les gens comprennent mal les dirigeants, les citent mal, se m\u00e9fient d’eux et leur attribuent des motivations n\u00e9gatives.\u00a0Toutes ces choses ainsi que la responsabilit\u00e9 et la pression du leadership peuvent nous amener \u00e0 laisser nos \u00e9motions devenir incontr\u00f4lables.\u00a0En tant que dirigeants, nous devons \u00eatre particuli\u00e8rement vigilants et inhiber soigneusement nos \u00e9motions.\u00a0Nous devons \u00e9galement prier pour nous-m\u00eames et demander aux autres de prier pour nous.<\/span><\/p>\n Les bons leaders cherchent l’excellence<\/span><\/span><\/p>\n \u00abLes dirigeants qui connaissent leur m\u00e9tier et qui s\u2019y soucient \/ gardent un \u0153il attentif sur les produits de mauvaise qualit\u00e9 et les produits bon march\u00e9\u00bb (\u00a0<\/span>Pr. 20: 8<\/span>\u00a0).\u00a0Les dirigeants doivent non seulement faire de leur mieux, ils doivent \u00e9galement attendre le meilleur de leurs suiveurs tout en les aidant \u00e0 faire de leur mieux pour les former et les \u00e9quiper.<\/span><\/p>\n Les bons leaders traitent avec les fauteurs de troubles<\/span><\/span><\/p>\n \u00abApr\u00e8s un examen minutieux, un chef sage \/ fait table rase des rebelles et des dolts\u00bb (\u00a0<\/span>Prov. 20:26<\/span>\u00a0).\u00a0Bien que notre objectif en mati\u00e8re de traitement des personnes dysfonctionnelles et des fauteurs de troubles inclut la gu\u00e9rison et la restauration, nous ne devons pas tol\u00e9rer les personnes dysfonctionnelles et les fauteurs de troubles qui ne r\u00e9pondent pas \u00e0 une correction aimante.\u00a0Le conseil biblique pr\u00e9cise que si les fauteurs de troubles ne r\u00e9pondent pas \u00e0 la correction aimante, nous ne devons rien avoir \u00e0 faire avec eux (\u00a0<\/span>Tite 3:10<\/span>\u00a0,\u00a0<\/span>11<\/span>\u00a0).<\/p>\n Mo\u00efse devait constamment faire face \u00e0 des rebelles et \u00e0 des fauteurs de troubles lorsqu’il conduisait Isra\u00ebl vers la Terre promise.\u00a0Permettre \u00e0 des personnes de continuer \u00e0 causer des probl\u00e8mes ne montre ni mis\u00e9ricorde ni gr\u00e2ce envers le fauteur de troubles ou les autres personnes de l\u2019organisation touch\u00e9e par celles-ci.\u00a0Si nous nous soucions vraiment du bien de l’\u00e9glise et non de notre propre confort, nous traiterons avec des personnes qui nuisent au corps de J\u00e9sus.<\/span><\/p>\n Les bons leaders \u00e9quilibrent v\u00e9rit\u00e9 et amour<\/span><\/span><\/p>\n \u201cL’amour et la v\u00e9rit\u00e9 forment un bon leader;\u00a0\/ un leadership solide est fond\u00e9 sur l\u2019int\u00e9grit\u00e9 affectueuse \u00bb(\u00a0<\/span>Prov. 20:28<\/span>\u00a0).\u00a0L’amour sans v\u00e9rit\u00e9 est une \u00e9motion sans direction tandis que la v\u00e9rit\u00e9 sans amour est une r\u00e9alit\u00e9 froide.\u00a0Cependant, la v\u00e9rit\u00e9 et l\u2019amour r\u00e9unis ont le pouvoir de transformer, car l\u2019int\u00e9grit\u00e9 affectueuse se confronte et corrige efficacement.<\/span><\/p>\n La Bible d\u00e9crit l’amour non pas comme une \u00e9motion, mais comme une action, 1 Corinthiens 13 d\u00e9crivant l’amour comme une s\u00e9rie d’actions.\u00a0Quand J\u00e9sus a voulu illustrer l’amour pour nos voisins, il a racont\u00e9 la parabole d’action du bon Samaritain.\u00a0Pour aimer les autres, nous devons agir en leur nom pour leur b\u00e9n\u00e9fice.\u00a0Les bons leaders prennent soin de leurs partisans.<\/span><\/p>\n Les bons leaders se soumettent \u00e0 Dieu<\/span><\/span><\/p>\n \u00abUn bon leadership est un canal d’eau contr\u00f4l\u00e9 par Dieu.\u00a0il le dirige vers les fins qu’il choisit \u00bb(\u00a0<\/span>Proverbes 21: 1<\/span>\u00a0).\u00a0La cl\u00e9 du leadership divin est la soumission, car un leadership sous le contr\u00f4le de Dieu accomplira le travail de Dieu.\u00a0Les rois d’Isra\u00ebl sont un exemple instructif de ce principe.\u00a0Les rois qui se sont soumis \u00e0 Dieu et ont suivi ses voies ont connu le succ\u00e8s tandis que ceux qui ont suivi leur propre voie ont connu un d\u00e9sastre.\u00a0Un bon leader doit \u00e9galement \u00eatre un bon disciple.<\/span><\/p>\n Les bons leaders apprennent toujours<\/span><\/span><\/p>\n \u00abComme les horizons de largeur et l’oc\u00e9an de profondeur, \/ la compr\u00e9hension d’un bon leader est large et profonde\u00bb (\u00a0<\/span>Pr. 25: 3<\/span>\u00a0).\u00a0Une organisation ne peut se d\u00e9velopper que si ses dirigeants grandissent, car des dirigeants efficaces d\u00e9veloppent et affinent constamment leurs comp\u00e9tences en leadership.\u00a0L’ap\u00f4tre Paul a encourag\u00e9 Timoth\u00e9e \u00e0 continuer \u00e0 d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences en leadership.\u00a0C’est un bon conseil pour nous tous.<\/span><\/p>\n Les bons leaders traitent des probl\u00e8mes<\/span><\/span><\/p>\n Lorsque [l’\u00e9glise] est dans le chaos, tout le monde a un plan pour y rem\u00e9dier – Mais il faut un leader vraiment compr\u00e9hensif pour arranger les choses (\u00a0<\/span>Prov. 28: 2<\/span>\u00a0).<\/span><\/p>\n La plupart des probl\u00e8mes ne se r\u00e9solvent pas d’eux-m\u00eames;\u00a0ils s’aggravent g\u00e9n\u00e9ralement, car vous avez des probl\u00e8mes l\u00e0 o\u00f9 vous avez des gens.\u00a0Plus t\u00f4t le probl\u00e8me est r\u00e9solu, plus il est facile de le r\u00e9soudre.\u00a0D\u00e8s le d\u00e9but, l’\u00e9glise avait des probl\u00e8mes et les ap\u00f4tres devaient les traiter de mani\u00e8re d\u00e9cisive.\u00a0Ananias et Sapphira, les veuves qui ont \u00e9t\u00e9 n\u00e9glig\u00e9es, le factionalisme \u00e0 Corinthe et d’autres probl\u00e8mes de ce type ont d\u00fb \u00eatre r\u00e9solus afin de s’assurer que l’\u00e9glise grandissait sur la bonne voie.\u00a0Tant qu’il y aura des gens dans l’\u00e9glise, il y aura des probl\u00e8mes.\u00a0Les leaders efficaces traitent de tels probl\u00e8mes pour le bien du peuple et de l’organisation.<\/span><\/p>\n Les bons leaders ne r\u00e9agissent pas;\u00a0ils agissent<\/span><\/span><\/p>\n \u00abLorsqu’un chef \u00e9coute des comm\u00e9rages malveillants, tous les travailleurs sont infect\u00e9s par le mal\u00bb (\u00a0<\/span>Prov. 29:12<\/span>\u00a0).\u00a0Les bons leaders ne doivent pas agir par ou\u00ef-dire;\u00a0ils doivent d’abord conna\u00eetre tous les faits et suivre le processus de\u00a0<\/span>Matthieu 18: 15-17<\/span>\u00a0.\u00a0Tout d’abord, allez \u00e0 la personne impliqu\u00e9e.\u00a0Si cela ne fonctionne pas, emmenez une autre personne et parlez \u00e0 la personne concern\u00e9e.\u00a0Si cela aussi ne fonctionne pas, portez l’affaire \u00e0 l’\u00e9glise.\u00a0En tant que dirigeants, nous devons non seulement suivre le processus Matthean, mais \u00e9galement veiller \u00e0 ce que notre peuple le suive \u00e9galement.<\/span><\/p>\n Suivre ces principes des Proverbes ne garantira pas le succ\u00e8s, mais ils garantissent que le travail de Dieu progressera.\u00a0Nous ne sommes pas appel\u00e9s \u00e0 r\u00e9ussir mais \u00e0 \u00eatre fid\u00e8les.\u00a0Lorsque nous serons fid\u00e8les aux principes de leadership de Dieu, Dieu assurera la progression de son royaume.<\/span><\/p>\n Auteur: Stephen Grunlan<\/p>\n Stephen Grunlan, DMin, est pasteur principal de Grace Fellowship, \u00e0 Overland Park, dans le Kansas, aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n Publi\u00e9 dans la Revue Ministry Magazine<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" J’ai entendu un pasteur bien connu d\u00e9crire l’\u00e9glise comme l’organisation la plus intensive en leadership du monde. 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