{"id":1282,"date":"2019-07-21T19:33:44","date_gmt":"2019-07-21T19:33:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.adventdesk.com\/home\/?p=1282"},"modified":"2019-07-21T19:33:44","modified_gmt":"2019-07-21T19:33:44","slug":"gerer-les-conflits-dans-leglise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adventdesk.com\/home\/gerer-les-conflits-dans-leglise\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer les conflits dans l’\u00e9glise"},"content":{"rendered":"
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H. Jack Morris<\/span><\/h5>\n
H. Jack Morris, D. Min., Est pasteur de la Largo Community Church \u00e0 Mitchellville, Maryland.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

Les<\/span>\u00a0conflits et les divisions d\u00e9truisent la foi et g\u00e2chent le t\u00e9moignage chr\u00e9tien dans la communaut\u00e9.\u00a0Certaines \u00e9glises avec une grande histoire d’\u00e9vang\u00e9lisation et de croissance ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9chir\u00e9es par des dissensions et des factions et ne sont plus que l’ombre de ce qu’elles \u00e9taient.<\/span><\/p>\n

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Le risque de conflit existe lorsque deux personnes ou plus sont pr\u00e9sentes et que l’\u00e9glise est constitu\u00e9e de personnes.\u00a0Les gens sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des conflits en raison d\u2019id\u00e9es et d\u2019opinions divergentes, d\u2019ambitions et d\u2019objectifs contradictoires, ainsi que de divers besoins et pr\u00e9occupations.\u00a0Le potentiel de conflit n’est jamais tr\u00e8s loin.\u00a0Il est accroupi devant la porte, pr\u00eat \u00e0 intervenir pour perturber, diviser, embarrasser et d\u00e9truire tout ce qui est sacr\u00e9 et saint.<\/span><\/p>\n

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L\u2019\u00e9glise doit toujours \u00eatre pr\u00eate \u00e0 s\u2019impliquer activement dans le minist\u00e8re de la r\u00e9conciliation.\u00a0Nous sommes une nouvelle cr\u00e9ation, une communaut\u00e9 d’amour, vivant en r\u00e9ponse \u00e0 la pri\u00e8re de J\u00e9sus: \u00ab\u00a0P\u00e8re, fais-en un, m\u00eame si nous sommes un.\u00a0\u00bb\u00a0Nous sommes un peuple proph\u00e9tique habilit\u00e9 par le Saint-Esprit \u00e0 proclamer par la parole, par l’action et \u00e0 donner l’exemple du message r\u00e9dempteur et r\u00e9conciliant du Christ.\u00a0Pour qu’un rassemblement de personnes puisse s’appeler une \u00e9glise, cela doit \u00eatre le reflet de la premi\u00e8re assembl\u00e9e r\u00e9unie dans la chambre haute o\u00f9 se trouvaient la pri\u00e8re, la camaraderie et l’unit\u00e9.<\/span><\/p>\n

Conflit et peuple<\/span><\/h2>\n

Tout conflit n’est pas n\u00e9cessairement mauvais.\u00a0Un conflit trait\u00e9, discut\u00e9, g\u00e9r\u00e9 et r\u00e9solu peut \u00eatre une bonne chose.\u00a0Ce type de conflit offre une opportunit\u00e9 de croissance et de changement cr\u00e9atif.\u00a0D’un autre c\u00f4t\u00e9, un conflit laiss\u00e9 sans surveillance et ignor\u00e9 peut d\u00e9truire l’unit\u00e9, entraver la croissance et rendre le minist\u00e8re inefficace.<\/span><\/p>\n

Les conflits sont caus\u00e9s par des personnes.\u00a0Il ne commence pas simplement et \u00e9volue ensuite dans le vide.\u00a0L’ap\u00f4tre Jacques donne un aper\u00e7u des types de personnalit\u00e9 qui contribuent \u00e0 susciter et \u00e0 participer au conflit de l’\u00e9glise.\u00a0Il pose une question rh\u00e9torique pointue: \u00ab\u00a0Qu’est-ce qui cause les disputes et les querelles entre vous?\u00a0\u00bb\u00a0(\u00a0<\/span>Jacques 4: 1, <\/span>).\u00a0Puis il r\u00e9pond en nous disant que les conflits d’\u00e9glise sont caus\u00e9s par:<\/span><\/p>\n

1.\u00a0<\/span>Les gens \u00e9gocentriques<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0James souligne que l’\u00e9gocentrisme est une source pour l’origine des conflits entre \u00e9glises.\u00a0Il se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 \u00ab\u00a0vos d\u00e9sirs\u00a0\u00bb (verset 1);\u00a0\u00ab\u00a0Vous voulez quelque chose\u00a0\u00bb;\u00a0\u00ab\u00a0Vous tuez [d\u00e9testez] litt\u00e9ralement] et convoitez\u00a0\u00bb (verset 2);\u00a0\u00ab\u00a0Vous avez de mauvais motifs\u00a0\u00bb;\u00a0\u00ab\u00a0Vous … d\u00e9pensez ce que vous obtenez pour vos plaisirs\u00a0\u00bb (verset 3).\u00a0Remarquez combien de fois les mots \u00ab\u00a0vous\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0votre\u00a0\u00bb apparaissent.\u00a0Un conflit d\u2019\u00e9glise se produit lorsque les membres de la congr\u00e9gation mettent leurs id\u00e9es, leurs pens\u00e9es et leurs motivations personnelles au-dessus de ce qui est pr\u00e9f\u00e9rable pour la congr\u00e9gation.<\/span><\/p>\n

2. Les\u00a0<\/span>gens en col\u00e8re<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0La col\u00e8re ou la haine est une autre source de conflit entre \u00e9glises.\u00a0L’amour est la marque distinctive de l’\u00e9glise et son moyen le plus parfait de servir le monde.\u00a0Pourtant, Jacques nous dit que les chr\u00e9tiens sont capables de se tuer (au sens figur\u00e9) les uns avec les autres avec haine.\u00a0Lorsqu’un chr\u00e9tien manifeste une attitude haineuse envers un autre chr\u00e9tien, c’est de la col\u00e8re mal plac\u00e9e.\u00a0La psychologie utilise le terme technique \u00abtransfert\u00bb pour d\u00e9signer les \u00e9motions mal dirig\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Le transfert se produit lorsqu’une personne est en col\u00e8re contre quelqu’un ou quelque chose mais exprime cette col\u00e8re ailleurs.\u00a0Par exemple, une femme peut ressentir de la col\u00e8re contre son mari, mais elle transf\u00e8re et exprime inconsciemment ses sentiments envers le pasteur ou une autre personne de l’\u00e9glise.\u00a0Le pasteur et l’\u00e9glise sont g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9s comme des endroits \u00ab\u00a0s\u00fbrs\u00a0\u00bb pour exprimer des sentiments de col\u00e8re, car il y a souvent peu ou pas de repr\u00e9sailles.\u00a0Beaucoup de conflits dans les \u00e9glises sont le r\u00e9sultat d’une personne en col\u00e8re \u00e0 la recherche d’un \u00ab\u00a0gar\u00e7on \u00e0 fouetter\u00a0\u00bb sur lequel s’exprimer.\u00a0Souvent, l’\u00e9glise, le pasteur ou quelqu’un d’autre devient le destinataire du transfert de col\u00e8re.<\/span><\/p>\n

3. Les\u00a0<\/span>personnes ayant des probl\u00e8mes \u00e9motionnels<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0L’exp\u00e9rience du salut ne signifie pas n\u00e9cessairement \u00eatre lib\u00e9r\u00e9 de la maladie physique.\u00a0Les p\u00e9ch\u00e9s sont pardonn\u00e9s, mais la condition physique reste souvent inchang\u00e9e.\u00a0La m\u00eame chose est fr\u00e9quemment le cas chez les personnes qui souffrent d’un trouble \u00e9motionnel ou mental.\u00a0La d\u00e9pression, l’anxi\u00e9t\u00e9 et la peur persistent, ainsi que d’autres probl\u00e8mes associ\u00e9s \u00e0 une mauvaise sant\u00e9 \u00e9motionnelle et mentale.\u00a0Au verset 1, James parle de \u00ab\u00a0d\u00e9sirs qui combattent en vous\u00a0\u00bb.\u00a0Ces \u00e9motions int\u00e9rieures, non trait\u00e9es et non r\u00e9solues \u00ab\u00a0se combattent\u00a0\u00bb et provoquent des conflits qui peuvent \u00eatre amen\u00e9s dans des situations de congr\u00e9gation instables.\u00a0Le r\u00e9sultat exacerbe souvent tout conflit d’\u00e9glise existant.<\/span><\/p>\n

Eglises impliqu\u00e9es dans des conflits<\/span><\/h2>\n

Nous n\u2019avons aucun st\u00e9r\u00e9otype pour nous aider \u00e0 pr\u00e9dire le type ou le type d\u2019\u00e9glise susceptible de cr\u00e9er un conflit.\u00a0Toute \u00e9glise de toute taille, grande, petite, entre les deux a le potentiel de conflit.\u00a0Les \u00e9glises qui se d\u00e9veloppent en raison de leurs minist\u00e8res strat\u00e9giques d’\u00e9vang\u00e9lisation, de pastorale et de formation de disciple ont \u00e9t\u00e9 victimes de troubles et de conflits int\u00e9rieurs.\u00a0Ces congr\u00e9gations agressives et tourn\u00e9es vers l’avenir auront in\u00e9vitablement des probl\u00e8mes et des d\u00e9fis.\u00a0Un conflit survient souvent lorsque des individus, des comit\u00e9s ou des groupes sont oblig\u00e9s de se d\u00e9battre avec les diverses questions d\u2019un minist\u00e8re dynamique.\u00a0D’un autre c\u00f4t\u00e9, les \u00e9glises plus petites sans vision de la croissance deviennent parfois incontest\u00e9es et ennuy\u00e9es par le statu quo.\u00a0En cons\u00e9quence, ils se replient sur eux-m\u00eames et commencent \u00e0 se dicker et \u00e0 se prendre mutuellement.<\/span><\/p>\n

Si un conflit \u00e9clatait, tout devrait \u00eatre mis en \u0153uvre pour le r\u00e9soudre rapidement.\u00a0Lorsqu’un conflit est r\u00e9solu dans un esprit de soumission et d’amour, les croyants seront unifi\u00e9s et la mission de l’\u00e9glise sera recentr\u00e9e et poursuivie.\u00a0S’il y a un conflit, faites-en un bon conflit en le r\u00e9solvant, en capitalisant sur la croissance qu’il offre.\u00a0Les r\u00e9sultats du conflit r\u00e9solu valent tous les efforts qui peuvent \u00eatre requis: unit\u00e9 entre les croyants et concentration renouvel\u00e9e sur le minist\u00e8re.<\/span><\/p>\n

R\u00e9soudre les conflits<\/span><\/h2>\n

Les probl\u00e8mes au sein de l’\u00e9glise n’ont pas besoin de devenir destructeurs.\u00a0D\u00e8s qu\u2019ils semblent s\u2019orienter dans cette direction, les directives utiles suivantes peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour g\u00e9rer et r\u00e9soudre les conflits entre \u00e9glises.<\/span><\/p>\n

1.\u00a0<\/span>Reconnaissez le conflit dans l’\u00e9glise \u00e0 ses d\u00e9buts.\u00a0<\/span><\/em>Procrastiner ou \u00e9viter peut \u00eatre d\u00e9sastreux.\u00a0Le conflit grandit et s’\u00e9tend avec le temps.\u00a0Esp\u00e9rer qu’il disparaisse ou se r\u00e9solve, c’est comme esp\u00e9rer qu’un cancer disparaisse tout seul.\u00a0Les conflits non trait\u00e9s ressemblent \u00e0 des cancers non trait\u00e9s: ils g\u00e9n\u00e9reront in\u00e9vitablement des effets destructeurs.\u00a0De mani\u00e8re calme mais directe, nous devrions reconna\u00eetre le conflit, identifier les probl\u00e8mes et reconna\u00eetre les personnes impliqu\u00e9es.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0<\/span>S\u00e9lectionnez un responsable.\u00a0<\/span><\/em>Le responsable doit \u00eatre une personne de maturit\u00e9 spirituelle accept\u00e9e par toutes les parties concern\u00e9es.\u00a0Il ou elle devrait savoir quelque chose sur les proc\u00e9dures et les processus de gestion des conflits de l’\u00e9glise.\u00a0La personne doit \u00eatre quelqu’un qui ne prendra pas parti, mais restera neutre face aux probl\u00e8mes et aux r\u00e9sultats.\u00a0La principale pr\u00e9occupation et la principale responsabilit\u00e9 doivent \u00eatre de g\u00e9rer le processus et la dynamique du diff\u00e9rend de mani\u00e8re \u00e0 le r\u00e9soudre de mani\u00e8re satisfaisante.\u00a0Le responsable fonctionnera un peu comme le facilitateur ou le pr\u00e9sident de tout comit\u00e9 ad hoc, veillant \u00e0 ce qu’il y ait \u00e9quit\u00e9, minutie et r\u00e8gles de d\u00e9bat convenues qui puissent \u00eatre respect\u00e9es.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0<\/span>S\u00e9lectionnez une secr\u00e9taire<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0Une secr\u00e9taire de haute qualification spirituelle et de grande maturit\u00e9 devrait \u00eatre choisie pour enregistrer de mani\u00e8re approfondie et pr\u00e9cise les proc\u00e9dures \/ conversations au fur et \u00e0 mesure que le processus avance vers la r\u00e9solution.<\/span><\/p>\n

4.\u00a0<\/span>Recueillir des informations<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0Le responsable et le secr\u00e9taire de s\u00e9ance doivent interroger tous les parties au conflit afin de rassembler les informations pertinentes.\u00a0Une date, une heure et un lieu convenables doivent \u00eatre convenus avec chaque personne pour \u00e9couter et enregistrer ses points de vue et pr\u00e9occupations.\u00a0Ces rencontres initiales avec les diff\u00e9rentes personnes impliqu\u00e9es ne sont pas le moment de discuter ou de contester le probl\u00e8me.\u00a0Ils offrent plut\u00f4t l\u2019occasion d\u2019\u00e9couter et de recueillir des informations.\u00a0Cela permet au responsable d’\u00eatre mieux inform\u00e9 lors du lancement de la prochaine phase de gestion des conflits.<\/span><\/p>\n

5.\u00a0<\/span>Planification de la r\u00e9union initiale.\u00a0<\/span><\/em>La phase pr\u00e9liminaire de collecte des informations \u00e9tant termin\u00e9e, la prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 fixer une date, un lieu et l’heure \u00e0 laquelle les parties en conflit se r\u00e9uniront pour discuter des probl\u00e8mes.\u00a0Chaque personne doit \u00eatre contact\u00e9e et accepter l’horaire.\u00a0Cette proc\u00e9dure permettra \u00e0 toutes les personnes impliqu\u00e9es de se sentir significatives et respect\u00e9es, avec une \u00ab\u00a0appropriation\u00a0\u00bb du processus.<\/span><\/p>\n

6.\u00a0<\/span>La r\u00e9union<\/span><\/em>\u00a0.\u00a0Le responsable doit arriver t\u00f4t pour pouvoir accueillir chaque personne avec un sourire, une poign\u00e9e de main et un mot de bienvenue.\u00a0Un tel effort r\u00e9duira les sentiments d’anxi\u00e9t\u00e9 et mettra tout le monde \u00e0 l’aise.\u00a0Lorsque tous sont pr\u00e9sents, le responsable doit:<\/span><\/p>\n

a<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0Accueillez le groupe avec un accueil g\u00e9n\u00e9ral.<\/span><\/p>\n

b<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0Ouvrez la r\u00e9union avec la pri\u00e8re, en invoquant la pr\u00e9sence du Christ et la direction du Saint-Esprit.<\/span><\/p>\n

c<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0\u00c9noncez le but de la r\u00e9union en donnant un bref compte rendu historique des \u00e9v\u00e9nements qui ont conduit \u00e0 ce moment.<\/span><\/p>\n

d<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0D\u00e9crivez le processus et les proc\u00e9dures qui seront suivis, tels que qui parle, combien de temps chaque personne devrait parler, etc. Une personne ne peut \u00eatre interrompue que si elle s’\u00e9loigne du sujet convenu ou si elle d\u00e9passe le cadre pr\u00e9vu limite de temps.\u00a0(\u00c0 ce stade, le responsable doit faire une pause et demander au groupe de reconna\u00eetre leur compr\u00e9hension et leur acceptation de ces \u00ab\u00a0r\u00e8gles de base\u00a0\u00bb.)<\/span><\/p>\n

e<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0La personne qui avait initialement exprim\u00e9 les pr\u00e9occupations qui avaient pr\u00e9cipit\u00e9 le conflit devrait pouvoir parler en premier.\u00a0Toutes les personnes pr\u00e9sentes devraient alors avoir la possibilit\u00e9 de parler \u00e0 leur tour.<\/span><\/p>\n

f<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0Une fois que tous ceux qui souhaitent prendre la parole ont pris la parole, le responsable doit faire le premier pas vers la r\u00e9solution des conflits en lisant la d\u00e9claration de mission de l’\u00e9glise ou l’objectif de l’assembl\u00e9e locale.\u00a0Chaque pr\u00e9occupation qui semble contribuer au conflit devrait \u00eatre examin\u00e9e pour en d\u00e9terminer la relation, la conformit\u00e9 ou la divergence avec la d\u00e9claration de mission de l’\u00e9glise.\u00a0Dans ce contexte, il conviendrait de rechercher un consensus susceptible de contribuer \u00e0 la r\u00e9solution du conflit.<\/span><\/p>\n

g<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0Des r\u00e9unions ult\u00e9rieures peuvent \u00eatre n\u00e9cessaires pour se concentrer sur les points de d\u00e9saccord restants, en utilisant la m\u00eame proc\u00e9dure g\u00e9n\u00e9rale pour parvenir \u00e0 la r\u00e9solution des conflits.\u00a0La mission fondatrice de l’\u00e9glise devrait \u00eatre l’\u00e9toile polaire qui guide l’\u00e9glise dans son t\u00e9moignage et son minist\u00e8re pour le Christ.<\/span><\/p>\n

Conclusion<\/h2>\n

Un conflit d’\u00e9glise peut \u00eatre g\u00e9r\u00e9 et r\u00e9solu avec un bon r\u00e9sultat.\u00a0C’est l’\u00e9glise unie qui re\u00e7oit le feu de la chambre haute, procurant un t\u00e9moignage fort et convaincant.\u00a0J\u00e9sus a dit: \u00ab\u00a0Je b\u00e2tirai mon \u00e9glise\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0(\u00a0<\/span>Matt. 16:18, <\/span>\u00a0).\u00a0Sa pri\u00e8re \u00e9tait \u00ab\u00a0‘… Afin que tous soient un, P\u00e8re, … afin que le monde croie que vous m’avez envoy\u00e9\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0(\u00a0<\/span>Jean 17:21, <\/span>).<\/span><\/p>\n

Publi\u00e9 par Ministry Magazine de mai 2001<\/p>\n<\/div>\n

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